Training
Possibility
日本コムシンクの企業文化は、「人とITの力で未来を創る」という想いのもと、挑戦と成長を大切にする風土に支えられています。設立以来40年以上にわたり、社員一人ひとりが主体的に考え、行動し、互いに学び合う文化を育んできました。役職や年次に関係なく意見を交わし、チームで課題に向き合う姿勢が根付いています。また、「Engineer Kingdom」という合言葉のもと、技術者が誇りを持って活躍できる環境を重視。失敗を恐れず挑戦できる自由と、成長を支える仕組みがここにはあります。
Training
新入社員研修から専門分野別・階層別研修まで、成長段階に応じたカリキュラムを整備。基礎力から実践力、マネジメント力まで段階的に習得できます。
社内勉強会や外部セミナー参加支援、資格取得補助制度など、個々の挑戦を後押し。自ら学ぶ意欲を尊重し、スキルの幅を広げられます。
OJTを中心に、実際のプロジェクトを通じて実務スキルを磨く仕組みを導入。経験豊富な先輩やリーダーが伴走し、着実な成長をサポートします。
社員一人ひとりの成長段階に合わせて、基礎から専門領域まで体系的に学べる教育制度を整備。技術研修・ビジネススキル研修・マネジメント研修を通じて、長期的なキャリア形成を支援します。
スキルアップを後押しするため、業務に関連する資格取得を積極的に支援。書籍購入や受験費用の補助、合格時の報奨制度を設け、学ぶ姿勢と成果をしっかり評価します。
入社後は、ビジネスマナーからシステム開発基礎、チーム演習までを網羅した研修を実施。社会人としての基礎力と、エンジニアとしての土台をしっかり築けるプログラムです。
プロジェクト推進力やチームマネジメント力を磨くための研修を実施。上位職層として必要な判断力・育成力・戦略的思考を身につけ、組織の中核を担う人材を育成します。
課題解決力と提案力を実践的に養う独自の育成プログラム。ケーススタディやロールプレイを通じて、コンサルタントに必要な分析力・論理的思考・コミュニケーション力を磨きます。
Career Plan
社員一人ひとりの目指す方向性に合わせて成長を支援する仕組みです。技術・マネジメント・コンサルティングなど多様なキャリアパスを用意し、本人の志向や強みに応じて柔軟に選択可能。年次や役職にとらわれず、挑戦と実績を正当に評価する体制を整えています。また、定期的なキャリア面談を通じて目標設定と振り返りを行い、長期的な成長を伴走型で支援します。